◆２０２２年　対峙すべき課題とは
　　　―日経・朝日の朝刊・夕刊　、日経・朝日デジタル版よりー

１．DX（Digital Transformation ） D&I（Diversity & Inclusion）
１）日経１月１６日、１７日：課題（潜在）の顕在化
　➀１７日(月)マイナンバー保険証は東京砂漠、動かぬ私立病院
　➁１６日(日)50年後の列島改造論　遅れるDX、経産省「気分は戦後」
　③１６日(日) 【チャートは語る】女性就労、もう一つのM字：
　　　　　　　　　　　　　　　　労働時間差が映す男女不平等
２）日経１月１８日：課題の診断（その１）
　④(火) みずほ、システム人員2割増：木原新社長を発表、改善計画提出
　⑤(火)社説 首相は積年の課題解決へ強い指導力を
　⑥(火) 【きょうのことば】業務改善計画　改善期間、複数年の例も
　⑦(火) 【経済教室】テレワーク定着への課題(上)　無形資産の蓄積、
　　　　　　　　　　　　　　　　　普及を左右：滝澤美帆・学習院大学教授
　⑧(火) 中小テレワーク DXの壁 :都内実施率3～4割 基盤整備・意識改革カギ
３）日経１月１９日；課題の診断（その２）
　⑨(水) NTT、30代から幹部育成　脱・年功人事へ：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　候補300人「社内大学」に
　⑩(水) DXの壁は中間管理職？40代「関わりたくない」4割：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事システム会社が調査
　⑪(水) 経団連「ジョブ型の検討必要」春季交渉方針：好業績なら｢賃上げを｣
　⑬(水) 日銀、成長なきインフレ警戒  賃金上昇の好循環遠く:国債残高は減少
　⑭(水)〈経済安全保障の論点〉サイバー人材「不足」8割：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　インフラ、安全確保難しく
　⑮(水) 【中外時評】働き方改革を「暮らし改革」に：論説委員 辻本浩子
　⑯(水) 【FINANCIAL TIMES】ダボスの賢人、将来を悲観：
　⑰(水) ブラックロック「ステークホルダー資本主義」推進組織：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企業価値への影響分析
　⑱(水) 【大機小機】人づくり、企業もサバティカルで：
　⑲(水) 【経済教室】テレワーク定着への課題(中)デジタル時代の労働法を：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大内伸哉・神戸大学教授
４）日経・朝日１月２０日：診断から処方へ（その１）
（１）日経
　⑳(木) 女性活躍、模範企業も停滞　計画達成4割強：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本社調査　ソニー、研修で成果
　㉑(木) マイクロソフト巨額買収、メタバース覇権へ布石：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゲーム人材取り込む
　㉒(木)（社説） 実行こそ問われるみずほ再生
　㉓(木) 首相、政府統計「改善策まとめる」：不正受け、デジタル化に言及
　㉔(木) 生活困窮者支援、経済見極め検討　官房長
　㉕(木) デジタル人材を地方派遣：政府が支援、企業・大学がチーム
　㉖(木) 【グローバルオピニオン】国家しのぐ巨大テックのリスク：
　　　　　　　　　　　　米ユーラシア・グループ社長 イアン・ブレマー氏 
　㉗(木) 国際協調がカギに：（編集委員　小柳建彦）
　㉘(木) 再発防止、開発の重荷に　みずほ再始動の条件（下）：
　　　　　　　　　停滞1年、DX挽回へ難路　延期・見直し…安定稼働が先　
　㉙(木) 米5G拡大で航空混乱　米国便、欠航相次ぐ：
　　　　　　　　　　　導入延期も火種なお　日航・全日空、きょう正常化
　㉚(木) 【大機小機】企業に必要な4つの多様性
　㉛(木) 【私見卓見】仕事の視野を広げる家事・育児：
　　　　　　　　　　　ワークスタイル研究家　川上敬太郎
　㉜(木)【経済教室】テレワーク定着への課題(下)　
　　　　　　　国・企業を超え人材獲得競う：大久保敏弘・慶応義塾大学教授
　㉝(木) 隗より始める女性活躍推進：
（２）朝日
　㉞(木)（復帰５０年　沖縄経済はいま）「沖縄をスタートアップの聖地に」　
　　　　　　　コロナ禍、起業支援が加速 
　㉟15A220120(木) （経済季評）下がり続ける実質賃金　
　　　　　　　インフレ、備える仕組みは：一ツ橋大学准教授   竹内幹

２．超少子・超高齢・急速人口減少・・・日本からアジア工業国に
　③１月１７日(月) 中国出生数、21年1062万人　建国以来最少か

2022年1月17日